
Министерство строительства и ЖКХ провело первую аттестацию для руководителей региональных операторов, отвечающих за капитальный ремонт многоквартирных домов.
Никому из 22 представленных компаний не удалось набрать необходимое количество баллов.
Хуже всех ответили на заданные вопросы представители Краснодарского края. Им удалось набрать 19 баллов из 50 возможных. Всего нужно было правильно ответить на 45 вопросов.
Все вопросы касались специфики работы операторов и только 6 руководителей неплохо справились с тестовыми заданиями. Это операторы из Чувашии, Пензенского, Рязанского, Архангельского региона, Марий Эл и Приморского края.
Для руководителей, которые набрали до 40 правильных ответов проведут дополнительное обучение. Тем операторам, кто плохо справился с тестовым заданием решили дать ещё один шанс. Они снова сдадут экзамен в Новом году, но отвечать будут по новым вопросам.
Кроме этого, с каждым из неудовлетворительно сдавших экзамен обещал побеседовать замминистра Андрей Чибис. По результатам беседы он примет решение: расстаться с руководителем компании или попытаться его обучить правильной работе.
источник: дом на тамани
В первой аттестации среди руководителей региональных операторов, ответственных за капитальный ремонт многоквартирных домов, неплохо справились шесть представителей: из Чувашии, Пензенского, Рязанского, Архангельского регионов, Марий Эл и Приморского края.
Для успешной сдачи первой аттестации необходимо было правильно ответить на 45 из общего числа вопросов.
Руководители, которые не набрали достаточное количество баллов для успешной сдачи аттестации (до 40 баллов), пройдут дополнительное обучение.
По итогам проведенной первой аттестации, представители Краснодарского края показали худший результат: всего 19 баллов из возможных 50.
Те руководители, которые не прошли тестирование на первый раз и получили низкий балл, смогут пересдать экзамен после дополнительного обучения. Вопросы будут составлены заново.
С каждым из руководителей, которые не прошли первую аттестацию, проведут беседу замминистра Андрей Чибис. На основании этих разговоров будет принято решение о дальнейшем обучении или расставании с сотрудником.